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MITBEWEGER?

Du zählst bei uns.
Andreas, Sören, Andrea und Yiting arbeiten als Business Development Manager, Innovation Manager, CRM-Spezialist bzw. HR-Referentin bei Materna

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Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle in unserem Unternehmen interessieren. Hier erfahren Sie alles Wichtige über Ihren Einstieg bei Materna.

Materna gehört in Deutschland zu den Top sechs der mittelständischen IT-Unternehmen und beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten in Deutschland und im Ausland.

Was wir Ihnen für Ihre Karriere bieten

Sie arbeiten bei uns in spannenden Kundenprojekten, in denen Sie Ihr ganz persönliches Potenzial entfalten und oftmals über sich hinauswachsen können. Flexibles und eigenständiges Arbeiten kennzeichnet die Projektarbeit. Zu unseren Kunden gehört das „Who is Who“ der deutschen Unternehmens- und Behördenlandschaft.

Als Unternehmen im Familienbesitz können wir unabhängig von Konzernvorgaben oder Aktionären agieren. Auf diese Weise und durch flache Hierarchien erhalten wir uns die Dynamik, Flexibilität und persönliche Unternehmenskultur, die sowohl Mitarbeiter als auch Kunden täglich spüren und schätzen. Die hohe Kollegialität, die gute Zusammenarbeit und die freundliche Atmosphäre zeichnen das Miteinander bei Materna aus.

Ob klassischer IT-Spezialist oder Experte auf seinem Fachgebiet, ob Junior oder Professional – bei uns steht allen Mitarbeitern eine Fach- oder Führungskarriere offen. Die richtige Kombination aus standardisierten Programmen und individueller Förderung ermöglicht eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.

Das Materna Laufbahnmodell fördert Karrieren

Das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter zählen zu unseren wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir fördern jeden Mitarbeiter individuell, nachhaltig und zielgerichtet. Inhalt und Form der Weiterbildung besprechen Mitarbeiter und Vorgesetzte in einem jährlichen Orientierungs- und Entwicklungsgespräch. Dieses ist eingebettet in das Materna Laufbahnmodell, mit dem wir die Gleichwertigkeit von Fach- und Führungskarrieren sicherstellen.

Mit unserem Laufbahnmodell zeigen wir jedem Mitarbeiter speziell auf seine Fähigkeiten und Neigungen maßgeschneiderte Perspektiven auf, die durch Weiterbildungsmaßnahmen systematisch verfolgt werden. Wir stellen dadurch sicher, dass jeder seine Karriere durch die eigenen Leistungen und Fähigkeiten selbst in der Hand hat und entsprechend seiner Kompetenzen individuell gefördert wird.

Erfahren Sie mehr: Materna Laufbahnmodell (PDF, 2MB)

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